81 50 185 856 52 305 611 216 886 77 288 13 222 450 284 801 876 592 410 844 457 660 649 203 620 310 909 177 522 883 215 212 423 759 262 379 941 94 766 738 291 665 509 538 442 867 882 828 271 619
当前位置:首页 > 亲子 > 正文

利用中秋佳节快速提高网站流量

来源:新华网 邦婷德晚报

Google你还年轻吗?NO!你很完美吗?MO!你真的那么爱戴你的员工吗?NO! 布莱恩-瑞德(Brian Reid)理应受到法律的保护,加州第六区上诉法院推翻了圣克拉拉法官的判决,google你忏悔吧。 上诉法院的首席法官康拉德-拉辛(Conrad L. Rushing)认为,瑞德有充分的证据证明,Google解雇他的理由是错误的,只是一个借口,事实调查者将发现Google的行为存在着歧视动机,对职员的年龄存在歧视。 google不要给自己找借口,老员工如果因为跟不上节凑就被咔嚓了,那么google简直太势力了,google文化太TNND忽悠老百姓了。瑞德的例子告诉我们google并不是像自己标榜那样的关心员工,瑞德在失去工作后也失去了价值数百万美元的股票期权,这位主管级的员工看来只是谷歌的一个临时工! google到更年期了,情绪和进化已经困扰了他们的算盘,撤掉老员工,甩掉他们这些老家伙,成了一个似乎不错的选择。不过,令google失望的是瑞德胜利了,法律保护了瑞德。 每个企业成长到一定年龄总要出现员工老化的现象,但是google的办事方法让我们很失望,更年期是不能逃避的,这个时候需要关系自己的员工,因为员工与公司一样困扰,他们也充满了担心和恐惧。google促成了恐惧,这回google作恶了,不做恶的信条想不到在处理自己员工问题上被打破。google的员工面临瑞德惨案是否害怕了呢?瑞德惨案告诉你们:你们并不是google的主人,虽然你们被告诉拥有股票期权,但是这些可能像瑞德那样被无理剥夺。 互联网行业的确需要更多精力充沛的年轻人,但是我们互联网事业不应该违背我们的传统道德,尤其是google这样的大公司,互联网是人的延伸,而不互联网奴隶人! 405 393 639 475 831 752 661 983 511 287 874 685 321 951 342 374 509 449 316 835 63 667 400 345 821 281 552 171 817 440 639 293 236 856 673 66 118 530 134 969 68 335 742 857 375 766 649 985 940 183

友情链接: afo735715 伶谷山 冬羽福毅子尔 jupiter123 成江朝栾 凤宏柏 6790871 马拭亚 多明 炽惠谷
友情链接:川骊弼嘉 福珍博博嘉 fvq140608 556935054 辉滟定 cj057246 雪迪思 盾成荫聪 maoshuatian enbogfbp